Management · Réf. CSE-EAPF-2025 / RCS-EAPF-2025
Maîtriser l'entretien annuel d'évaluation – Outil clé du management
3 Jours · Présentiel · Public : Cadres de santé, responsables d'équipe et tout professionnel en charge de l'évaluation et du suivi des collaborateurs. · 3 450 € net de TVA / groupe · Satisfaction 90 %
Contexte
L'entretien annuel d'évaluation et de formation est un moment privilégié d'échange entre le manager et son collaborateur. Au-delà d'une obligation réglementaire, il constitue un levier stratégique pour la gestion des compétences, l'accompagnement professionnel et l'engagement des équipes.
Objectifs pédagogiques
- Savoir expliciter la notion d' évaluation et situer la place de l'entretien comme outil de management et de gestion des ressources humaines
- Se familiariser avec les références et les outils de l' évaluation
- Savoir conduire un entretien d'évaluation n s'appuyant sur une méthodologie
- Prendre en compte les compétences afin de soutenir le projet professionnel de chaque agent
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et réglementaires contextualisés. Études de cas issus du secteur sanitaire et médico-social. Simulations et mises en situation pour une appropriation concrète des outils et méthodes. Vignettes cliniques et illustrations expérientielles. Des outils d'apprentissage adaptés aux "profils pédagogiques" des apprenants. Un type de relation pédagogique néo-directive, alternant directivité et non-directivité, afin d'impliquer progressivement les participants, par un effort constant, pour s'adapter et s'ajuster à leurs besoins. Mode d'évaluation performant et interactif.
Évaluation
Évaluation des acquis par QCM
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Document non contractuel — tarifs en euros, HT et hors frais de déplacement et d'hébergement du formateur.